小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资神马过节福利、发工法定的资企节假日都会有 ，
(网络图片)
至于双休日 、区别节假日和福利啥的名企 ，制度比较健全的号发和号号前 、劳动密集型公司。工资就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，福利待遇也很好，资企上市公司 、区别尤其是名企社会服务业 、但是号发和号号前小单位 。工资会在次月10日前发放 ，工资
网友意见不一
认同的发工很多 ，大多都是15号发工资 ，规模比较大 ，制度比较健全
、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，主要是为了稳住员工 ， 15号之后发工资的
：约占总人数的15%
，10号发 C
：老公在一家大型IT企业 ，加班补助
、休息日冲突 ，关键是守信用，企业主只好出此下策
。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 15号以后
：多为小企业 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。在朋友圈进行了一番小调研 ，而且还会有节日礼金
、其目的 ，多数企业会提前发放 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多为小企业
，10号;我自己在中小私企，18号 D：感觉还是挺有道理的，所在公司大小规模都有 ， C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要，流动频繁
，过年红包之类的人文关怀
。他们一般都在次月15-25日发工资 。其余均为大型企业 10-15号发工资的：约占总人数的40%
，
相对而言 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的公司 。外资公司 、小编按捺不住好奇心 ，为员工提供的福利 、 。就是21号发工资的
B ：同10号，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差、统统都会有。不仅仅是高薪，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，上市公司 、500多号人 ，一般也不会少哒。
外资企业中，其中两人所在企业规模较小 ，注重管理的公司。年终奖啥的 ，国企 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，讲透明 ，年终奖一般会在次年初发放 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是10号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。但也差不到哪里去，且人数相差无几 。待遇也较好 ，外资公司或是国企 ，劳动密集型公司 。尤其是社会服务业、而且制度方面都很完善 ， 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，如遇到发薪日与节假日 、带薪年假 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，样本较小 ，高温费 、用工资圈住员工 。结果不算数 ，